Notre chronique dans LeMonde.fr, 02.02.2016 Nombreux parents savent aujourd’hui que commander ses enfants, voire crier sur eux pour qu’ils obéissent, donne des résultats à court terme ; à long terme, c’est contre-productif. Les travaux … Lire la suite Faire confiance est-il vraiment dangereux? L’expérience Chrono Flex de l’« entreprise libérée »
Catégorie : Leadership
Leader libérateur — grand vigneron
Notre tribune sur Huffington Post Cette affection qui libère la grandeur des terroirs et des entreprises par Isaac Getz, le 23 Sept. 2015 Lire l’article ici
Comment devient-on leader : Un témoignage etonnant par sa fraicheur
Comment devient-on un vrai leader ? C’est une question qu’on entend souvent par rapport à la libération d’entreprises. S’il n’y a pas de profil du leader libérateur, il y a quelques qualités personnelles dont nous … Lire la suite Comment devient-on leader : Un témoignage etonnant par sa fraicheur
L’entreprise libérée est une question de philosophie — notre chronique dans LeMonde.fr
L’entreprise libérée est une question de philosophie, ses créateurs… des anti-bureaucrates LE MONDE | 04.06.2015 | Par Isaac Getz (Professeur à l’ESCP Europe) En 1787, Thomas Jefferson, alors ambassadeur des Etats-Unis à Paris, écrit une lettre à son ami Madison … Lire la suite L’entreprise libérée est une question de philosophie — notre chronique dans LeMonde.fr
Alexandre Gérard de ChronoFlex : « Entreprises libérées… Alerte ! »
Alexandre Gérard est un patron emblématique des entreprises libérées, dites de la 2ème génération, autant que Jean-François Zobrist continue de l’être pour celles de la 1ère génération. En 2011, il a été le premier patron a … Lire la suite Alexandre Gérard de ChronoFlex : « Entreprises libérées… Alerte ! »
« Cessez d’être reconnaissants envers vos salariés ! » : notre chronique dans LeMonde.fr
Tous les manuels de business ainsi que les séminaires de formation enseignent la même chose aux managers : donnez de la reconnaissance à vos salariés. Pour les simples et bonnes raisons qu’ils se sentiront mieux, et que cela … Lire la suite « Cessez d’être reconnaissants envers vos salariés ! » : notre chronique dans LeMonde.fr
CEO = Chief Engagement Officer
Une interview qui explique ce que le public général attend des entreprises et de leurs leaders. On peut avoir des avis divergents sur le ministre Montebourg. Mais une chose semble claire : son discours … Lire la suite CEO = Chief Engagement Officer
De l’entreprise du père vers l’entreprise des pairs
Voici un petit article que nous avons écrit dans « Dynamisme », la revue de l’UWE en Belgique sur l’évolution souhaitée des entreprises : APM Benelux 2013.05
TEDx talk « Libérer l’entreprise » à Lille
Isaac Getz au TEDxSaintSauveur Le 7 février a eu lieu TEDxSaintSauveur à Lille dans un magnifique espace culturel Saint Sauveur Square. Nous avons eu la chance d’y parler de la libération d’entreprises. Voici le talk. … Lire la suite TEDx talk « Libérer l’entreprise » à Lille
Transformer les pratiques managériales
Sortir de la bureaucratie hiérarchisée Propos recueillis par Christian Curtenelle LE JOURNAL DES ENTREPRISES, HORS-SÉRIE N° 5 2012 A l’aune de dizaines de visites d’entreprises à travers le monde, vous prônez la notion d’entreprises libérées. De quoi s’agit-il ? Je … Lire la suite Transformer les pratiques managériales