Et si on partageait le pouvoir dans l’entreprise? Sophie PETERS LaTribune.fr, 22 Octobre 2012 Le malaise qui grandit dans le monde du travail sonne le glas du management, voire du modèle d’organisation pyramidale. A l’heure … Lire la suite Sophie PETERS sur la libération qui ne peut plus atteindre
Catégorie : MATIÈRE À PENSER
L’auto-organisation et le vide controlé selon Fauvet
Jean-Christian Fauvet est un philosophe très original. Non seulement il s’est intéressé à l’entreprise, mais il a travaillé dans un cabinet de conseil Bossard où il a non-seulement constitué toute une école de pensée mais … Lire la suite L’auto-organisation et le vide controlé selon Fauvet
La maladie de gigantisme et comment l’éviter
L’hypertrophie des entreprises provoque l’atrophie des hommes Pierre CACOUB Les Echos, 28 Août 2012 Notre commentaire: Au départ l’entreprise est petite et agile. Tout le monde se parle et constitue une grande famille. Puis le … Lire la suite La maladie de gigantisme et comment l’éviter
Luc Ferry sur le bonheur et l’implication de salariés
Peut-on définir et mesurer le bonheur ? Luc Ferry Le Figaro, 26 Jul. 2012 Luc Ferry a fait dans cet article un lien intéressant entre la mesure du bonheur et le bien-être et l’implication des salariés. … Lire la suite Luc Ferry sur le bonheur et l’implication de salariés
« Idées Job » pense qu’il faut libérer les salariés
Faut-il libérer les salariés ! par Laetitia Dublanc Idées Job, Juil/Sept 2012 Pour une PME, miser sur ses salariés est question évidente ! L’intelligence collective, qui s’appuie sur la capacité d’expression et d’innovation de chaque … Lire la suite « Idées Job » pense qu’il faut libérer les salariés
La courtoisie plutôt que l’authorité pour guider les gens a Londres
Voici une tribune intéressante « Leçon de responsabilité collective » par l’éditorialiste du New York Times Roger Cohen. Il s’avère que la courtoisie peut guider le comportement des gens non seulement dans certaines entreprises (par exemple, « libérées ») … Lire la suite La courtoisie plutôt que l’authorité pour guider les gens a Londres
Meilleure performance des entreprises Allemandes grâce au meilleur engagement de ses salariés
Comment créer les conditions d’un engagement collectif ? Bertrand Collomb et Pierre Burello 10 juillet 2012, Le Figaro Le vice-président de l’Académie des sciences morales et politiques et le DRH du groupe Latécoère mettent en … Lire la suite Meilleure performance des entreprises Allemandes grâce au meilleur engagement de ses salariés
Pour éviter de nouvelles affaires JP Morgan…
par Isaac Getz Il est possible d’assurer la sécurité des systèmes bancaires tout en évitant la bureaucratie. Les entreprises du secteur financier devraient… fondamentalement faire confiance à leurs collaborateurs ! La semaine dernière, Bruno Michel … Lire la suite Pour éviter de nouvelles affaires JP Morgan…
Une fourmi travailleuse, la bureaucratie et la croissance
Un article très intéressant sur le mal inévitable que la bureaucratie fait à l’entreprise et à sa capacité d’innover et de croitre. Les solutions pour croitre malheureusement ne traitent que très partiellement le mal diagnostiqué … Lire la suite Une fourmi travailleuse, la bureaucratie et la croissance
Orson Welles parle du leadership dans une rare conférence
Orson Welles est connu comme un des plus grands mettre-en-scène de tous les temps. En tant que tel, il est une preuve vivante du rôle des grands mettre-en-scène dans la grandeur du cinéma. Welles est moins … Lire la suite Orson Welles parle du leadership dans une rare conférence