Nous avons déjà écrit sur ce blog que l’armée n’est pas synonyme de commandement-et-contrôle et que ce changement a commencé au 19e siècle (en Prusse pour le malheur de la France). Les exemples d’organisations militaires avec des environnements fondés sur … Lire la suite Un capitaine libère son sous-marin et le transforme du pire au meilleur de US Navy
Catégorie : Les maux de l’entreprise
De l’entreprise du père vers l’entreprise des pairs
Voici un petit article que nous avons écrit dans « Dynamisme », la revue de l’UWE en Belgique sur l’évolution souhaitée des entreprises : APM Benelux 2013.05
Le cout de mauvais managers et que peut-on faire
Le complot de mauvais managers ? Nous avons déjà écrit à propos du coût du stress pour les entreprises. Il est aussi connu qu’un des facteurs clé du stress chez les salariés consiste en … Lire la suite Le cout de mauvais managers et que peut-on faire
Happy RH — les RHs deviennent Rendre Heureux
Laurence Vanhee, Chief Happiness Officer publie “Happy RH” Laurence est une amie. Et c’est un plaisir de recommander son nouveau livre. Mais ce n’est pas à cause de ceci que je le recommande. « Disclosure » : … Lire la suite Happy RH — les RHs deviennent Rendre Heureux
Transformer les pratiques managériales
Sortir de la bureaucratie hiérarchisée Propos recueillis par Christian Curtenelle LE JOURNAL DES ENTREPRISES, HORS-SÉRIE N° 5 2012 A l’aune de dizaines de visites d’entreprises à travers le monde, vous prônez la notion d’entreprises libérées. De quoi s’agit-il ? Je … Lire la suite Transformer les pratiques managériales
L’autonomie n’est pas la liberté et ne le sera jamais dans la bureaucracie
Donnez le pouvoir aux gens de terrain car eux savent vraiment par Christophe Bys l’Usine Nouvelle, 3 Fév 2012 L’Usine Nouvelle – “Aucun cadre n’a d’autonomie totale sur tout dans son activité et dans … Lire la suite L’autonomie n’est pas la liberté et ne le sera jamais dans la bureaucracie
Sophie PETERS sur la libération qui ne peut plus atteindre
Et si on partageait le pouvoir dans l’entreprise? Sophie PETERS LaTribune.fr, 22 Octobre 2012 Le malaise qui grandit dans le monde du travail sonne le glas du management, voire du modèle d’organisation pyramidale. A l’heure … Lire la suite Sophie PETERS sur la libération qui ne peut plus atteindre
La maladie de gigantisme et comment l’éviter
L’hypertrophie des entreprises provoque l’atrophie des hommes Pierre CACOUB Les Echos, 28 Août 2012 Notre commentaire: Au départ l’entreprise est petite et agile. Tout le monde se parle et constitue une grande famille. Puis le … Lire la suite La maladie de gigantisme et comment l’éviter
Luc Ferry sur le bonheur et l’implication de salariés
Peut-on définir et mesurer le bonheur ? Luc Ferry Le Figaro, 26 Jul. 2012 Luc Ferry a fait dans cet article un lien intéressant entre la mesure du bonheur et le bien-être et l’implication des salariés. … Lire la suite Luc Ferry sur le bonheur et l’implication de salariés
Pour éviter de nouvelles affaires JP Morgan…
par Isaac Getz Il est possible d’assurer la sécurité des systèmes bancaires tout en évitant la bureaucratie. Les entreprises du secteur financier devraient… fondamentalement faire confiance à leurs collaborateurs ! La semaine dernière, Bruno Michel … Lire la suite Pour éviter de nouvelles affaires JP Morgan…