Un article qui va au-délà d’une simple description des quelques entreprises libérées ou proches. L’auteur souligne pourquoi ce type d’organisation est supérieur au traditionnel command-and-control. Il satisfait les besoins psychologiques fondamentaux des gens et les rend ainsi auto-motivés.
Le lecteur voudra la suite : la démarche que les leaders libérateurs ont suivi pour transformer les organisations command-and-control et l’entreprise libérée.
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