Les gens détestent travailler dans des entreprises qui ne les écoutent pas, alors ils arrêtent de s’investir
AEF – Interview d’Isaac Getz par Juliette Galeazzi AEF 15 MARS, 2012 « Le modèle de gestion traditionnel est devenu le mal absolu de l’entreprise. Il est construit sur le principe d’une bureaucratie hiérarchique qui enferme le salarié dans un...
Notre opinion dans Le Monde
Reconnaître l’homme au cœur de la sureté nucléaire par Isaac Getz 7 JUILLET, 2011 Imaginons que le conducteur d’un bus roule trop vite en s’approchant d’un passage ferroviaire, essaye de freiner puis se rende compte que ses freins ont lâché....
Notre opinion dans Les Echos sur la prime obligatoire
La prime obligatoire et la frustration annoncée des salariés par Isaac Getz « Les Echos » 17 JUIN, 2011 Le mois dernier, le gouvernement a annoncé le versement d’une prime obligatoire dans les entreprises de plus de 49 salariés distribuant des dividendes en...
Stimuler l’initiative améliore la performance
L’interview dans RH Tribune, N°149 Laurent Cortvrindt FEVRIER, 2011 Dans Freedom lnc., Isaac Getz retrace la performance d’entreprises dont les salariés s’auto-dirigent. Cette forme d’organisation, encore peu répandue, permettrait...
Les temps des incertitudes et comment certaines entreprises s’organisent pour y faire face
Voici quelques courts propos que nous avons tenus lors d’une rencontre APM dédiée aux temps des incertitudes et comment certaines entreprises se sont organisées pour y faire face. Vous pouvez trouver un extrait de 5 minutes de ces proposSuivre Liberté & Cie
