AEF – Interview d’Isaac Getz par Juliette Galeazzi AEF 15 MARS, 2012 « Le modèle de gestion traditionnel est devenu le mal absolu de l’entreprise. Il est construit sur le principe d’une bureaucratie hiérarchique qui enferme le salarié dans un...
L’interview dans RH Tribune, N°149 Laurent Cortvrindt FEVRIER, 2011 Dans Freedom lnc., Isaac Getz retrace la performance d’entreprises dont les salariés s’auto-dirigent. Cette forme d’organisation, encore peu répandue, permettrait...
Stimuler l’initiative améliore la performance Cortvrindt et Lo Giudice DECEMBRE, 2010 Quel type d’organisation se cache derrière le concept de «Freedom Inc. »? Isaac Getz: « Ce sont des entreprises sans hiérarchie pyramidale. Les managers n’exercent aucun rôle de...
« Libérer l’initiative dans l’entreprise permet d’améliorer la performance financière » Pierre-Alban Pillet 19 Mai 2010 Capital.fr : Vous avancez qu’une certaine forme d’organisation permet de libérer la créativité et l’initiative dans l’entreprise. Quelle est-elle?...
Interview de Isaac Getz : Des employés responsables et libres de décider sont plus productifs Sophy Caulier 3 Mai 2010 Pour votre article sur les employés « libres et responsables », vous avez étudié quinze entreprises, que vous baptisez les « Freedom Inc. ». Quel est...
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