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Catégorie : Auto-direction

La rémuneration chez Chronoflex/inov-On

Posted on 18 novembre 201427 avril 2018
La rémuneration chez Chronoflex/inov-On

Pendant qu’Alexandre Gérard, le président de cette entreprise faisait le tour du monde ces salariés ont décidé de revoir leur schéma de rémunération. L’article de PeopleSphere raconte la suite ici

Ce rêve qui est la liberté et le bonheur

Posted on 22 juin 2014
Ce rêve qui est la liberté et le bonheur

Nous avons publié cet article en introduction au dossier « Management participatif, les bonnes pratiques des entreprises » du N°58 du magazine Paré à innover de Bretagne Développent Innovation. Ce rêve qui est la liberté et le … Lire la suite Ce rêve qui est la liberté et le bonheur

Un capitaine libère son sous-marin et le transforme du pire au meilleur de US Navy

Posted on 14 décembre 20134 mai 2022
Un capitaine libère son sous-marin et le transforme du pire au meilleur de US Navy

Nous avons déjà écrit sur ce blog que l’armée n’est pas synonyme de commandement-et-contrôle et que ce changement a commencé au 19e siècle (en Prusse pour le malheur de la France). Les exemples d’organisations militaires avec des environnements fondés sur … Lire la suite Un capitaine libère son sous-marin et le transforme du pire au meilleur de US Navy

L’alter management chez LIPPI

Posted on 2 mars 2013
L’alter management chez LIPPI

Lippi, les recettes de l’alter management   Anne BARIET L’ENTREPRISE, 28 Fevrier 2013 Peut-on gommer toute hiérarchie et redonner leur liberté aux salariés du terrain ? C’est le pari tenté par la société Lippi, spécialisée dans … Lire la suite L’alter management chez LIPPI

Comment les salariés libres et donc engagés contribuent au NPS

Posted on 15 février 2013
Comment les salariés libres et donc engagés contribuent au NPS

La liberté de salariés → leur engagement   → client heureux et promoteur de l’entreprise Il y a plusieurs années, le cabinet Bain & Company a développé le fameux NPS (Net Promoter Score) qui prédit … Lire la suite Comment les salariés libres et donc engagés contribuent au NPS

ANTI-MANAGEMENT par Sophie PETERS dans La Tribune HEBDO

Posted on 23 octobre 201223 octobre 2012
ANTI-MANAGEMENT par Sophie PETERS dans La Tribune HEBDO

Ces patrons qui osent «libérer» leurs salariés Sophie PETERS La Tribune HEBDO, 12 Octobre 2012 Persuadés que le meilleur moyen pour rester compétitifs est de responsabiliser leurs troupes, certains chefs d’entreprise ont fait le pari de lâcher la … Lire la suite ANTI-MANAGEMENT par Sophie PETERS dans La Tribune HEBDO

Sophie PETERS sur la libération qui ne peut plus atteindre

Posted on 22 octobre 20125 janvier 2014
Sophie PETERS sur la libération qui ne peut plus atteindre

Et si on partageait le pouvoir dans l’entreprise? Sophie PETERS LaTribune.fr, 22 Octobre 2012 Le malaise qui grandit dans le monde du travail sonne le glas du management, voire du modèle d’organisation pyramidale. A l’heure … Lire la suite Sophie PETERS sur la libération qui ne peut plus atteindre

L’auto-organisation et le vide controlé selon Fauvet

Posted on 11 octobre 2012
L’auto-organisation et le vide controlé selon Fauvet

Jean-Christian Fauvet est un philosophe très original. Non seulement il s’est intéressé à l’entreprise, mais il a travaillé dans un cabinet de conseil Bossard où il a non-seulement constitué toute une école de pensée mais … Lire la suite L’auto-organisation et le vide controlé selon Fauvet

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