Et si le problème de santé au travail était d’abord un problème… de management ?
Un chiffre récent m’a profondément interpellé : aujourd’hui, seuls 20 % des salariés déclarent pouvoir prendre des décisions dans leur travail.
Autrement dit, malgré vingt ans de discours sur l’autonomie, la majorité des salariés a aujourd’hui moins de contrôle sur son travail qu’il y a une décennie.
Or la recherche est claire : le manque d’autonomie est la première source de stress professionnel — avec toutes les conséquences pour la santé que l’on connaît.
Dans un édito que je viens de publier, je pose une question simple :
👉 et si redonner le contrôle du travail aux salariés était aussi une question de santé publique — une question qui n’est pas toujours formulée ainsi ?
Et si les dirigeants avaient, là aussi, un rôle décisif à jouer ?
Vous pouvez lire cet édito ici.
