Libérer les salariés: un modèle anti-crise ?

Anne BARIET

L’ENTREPRISE, 25 Octobre 2012

Fini le système tayloriste ! Dans  » l’entreprise libérée « , la responsabilisation des salariés devient un levier de performance. C’est le concept défendu par Isaac Getz, professeur de leardership et d’innovation à l’ESCP Europe.

Comment améliorer la motivation des salariés dans un contexte économique aussi morose?  » En libérant l’initiative dans l’entreprise « , répond, sans hésiter, Isaac Getz, professeur de leardership et d’innovation à l’ESCP Europe (1). Sa méthode : un nouveau mode d’organisation, baptisée  » Liberté SA  » (Freedom.Inc, en anglais) qui favorise l’initiative et la responsabilisation des collaborateurs, gage de rentabilité…

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