Un article qui va au-délà d’une simple description des quelques entreprises libérées ou proches. L’auteur souligne pourquoi ce type d’organisation est supérieur au traditionnel command-and-control. Il satisfait les besoins psychologiques fondamentaux des gens et les … Lire la suite Engagement des salariés : ces entreprises qui nous inspirent
Catégorie : ENTREPRISES LIBEREES
Article de Nicolas Cordier sur la révolution bottom-up qui s’annonce
Observateur avéré, Nicolas Cordier a fait une nouvelle synthèse des tendances dans le monde de l’entreprise. Il cite Marc Halévy, Gary Hamel, Jean-François Zobrist, nous-mêmes. Une citation de Marc est particulièrement frappante : « La révolution qui … Lire la suite Article de Nicolas Cordier sur la révolution bottom-up qui s’annonce
Faire de l’innovation managériale un levier de croissance : IMA Technologies un cas d’école !
Un article d’un blog qui fait une description intéressante de la libération de IMA Technologies ménée actuellement par son DG Christophe Collignon. A lire ici.
Nicolas Cordier sur le rencontre autour de l’entreprise libérée au Centre du Haumont
Nos amis, Nicolas Cordier et Laurent Marbacher ont été à l’origine de cet évènement à coté de Lille qui a réuni plusieurs centaines de personnes. Nicolas en a fait aussi un compte-rendu exceptionnel que vous pouvez lire sur son blog ici Rencontre au Centre du … Lire la suite Nicolas Cordier sur le rencontre autour de l’entreprise libérée au Centre du Haumont
De l’entreprise du père vers l’entreprise des pairs
Voici un petit article que nous avons écrit dans « Dynamisme », la revue de l’UWE en Belgique sur l’évolution souhaitée des entreprises : APM Benelux 2013.05
La fin annoncée des profiteurs dans l’entreprise
Quand je parle des entreprises libérées et du fait que la grande majorité de salariés y agissent pour le bien de l’entreprise, on me demande souvent : « Et les profiteurs de cette liberté? Ils vont en abuser … Lire la suite La fin annoncée des profiteurs dans l’entreprise
Le cout de mauvais managers et que peut-on faire
Le complot de mauvais managers ? Nous avons déjà écrit à propos du coût du stress pour les entreprises. Il est aussi connu qu’un des facteurs clé du stress chez les salariés consiste en … Lire la suite Le cout de mauvais managers et que peut-on faire
Happy RH — les RHs deviennent Rendre Heureux
Laurence Vanhee, Chief Happiness Officer publie « Happy RH » Laurence est une amie. Et c’est un plaisir de recommander son nouveau livre. Mais ce n’est pas à cause de ceci que je le recommande. « Disclosure » : … Lire la suite Happy RH — les RHs deviennent Rendre Heureux
L’alter management chez LIPPI
Lippi, les recettes de l’alter management Anne BARIET L’ENTREPRISE, 28 Fevrier 2013 Peut-on gommer toute hiérarchie et redonner leur liberté aux salariés du terrain ? C’est le pari tenté par la société Lippi, spécialisée dans … Lire la suite L’alter management chez LIPPI
L’autonomie n’est pas la liberté et ne le sera jamais dans la bureaucracie
Donnez le pouvoir aux gens de terrain car eux savent vraiment par Christophe Bys l’Usine Nouvelle, 3 Fév 2012 L’Usine Nouvelle – « Aucun cadre n’a d’autonomie totale sur tout dans son activité et dans … Lire la suite L’autonomie n’est pas la liberté et ne le sera jamais dans la bureaucracie